作者：藥業(yè)：張?jiān)?加入時(shí)間：2008-11-14 14:57:00

  “PK”一詞流行于2005年的超級(jí)女聲，也在同時(shí)“PK”走進(jìn)了各行各業(yè)，眾所周知的“PK”就是一種挑戰(zhàn)，拿出自己最好的實(shí)力去擊敗對手的行為，然而，人最大的對手就是自己，只有不斷的戰(zhàn)勝自己，才會(huì)不斷的發(fā)展，他才能成為“PK”王。如果一個(gè)人在一個(gè)崗位上工作一年，可能是出于好奇，新鮮，會(huì)努力工作，不斷創(chuàng)新會(huì)做出成績同，工作兩、三年，他就會(huì)對自己崗位的業(yè)務(wù)，很熟悉，出錯(cuò)的機(jī)會(huì)很少，但創(chuàng)新的機(jī)會(huì)也很少，處于保持狀態(tài)，也處于惰性狀態(tài)，如果年限再久一些只是鞏固了這種狀態(tài)，因?yàn)殚]著眼睛，就能做好的工作又豈能有創(chuàng)新呢?一個(gè)崗位如此，那么整個(gè)公司數(shù)個(gè)崗位如果都是這樣，這個(gè)公司也就很快的跨掉了。反過來，如果每個(gè)崗位上的員工都擁有“PK”精神，不僅有擊敗對手的實(shí)力，而且還可以不斷的戰(zhàn)勝自己的惰性，勇于挑戰(zhàn)自己，開拓創(chuàng)新，那么他在這個(gè)崗位上無論多少年都會(huì)成為企業(yè)不可缺少的人才，所以“PK”精神不僅是企業(yè)發(fā)展所必需的也是個(gè)人發(fā)展所不可缺的，只有把“PK”精神帶到工作、學(xué)習(xí)中去，他才會(huì)成為有用之才。